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Leistungsentgelt / 6.2 Berechnungs- und Verteilungsoptionen

§ 18 VKA Leistungsentgelt (1) 1Die leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung soll dazu beitragen, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern. 2Zugleich sollen Motivation, . Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden. Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. Für Ärztinnen und Ärzte, für Beschäftigte der Mitglieder des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Baden-Württemberg und im Tarifgebiet Ost beträgt das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen abweichend von Satz 1. Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. Zielvereinbarung ist eine freiwillige Abrede zwischen der Führungskraft und einzelnen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen über objektivierbare Leistungsziele und die Bedingungen ihrer Erfüllung. Leistungsbewertung ist die auf einem betrieblich vereinbarten System beruhende Feststellung der erbrachten Leistung nach möglichst messbaren oder anderweitig objektivierbaren Kriterien oder durch aufgabenbezogene Bewertung. Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten.

(1) 1 Die leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung soll dazu beitragen, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern. 2 Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und . Anstelle der öffentlichen Dienstleistungen treten die Dienstleistungen diakonischer Einrichtungen. Januar die betrieblichen Systeme zu vereinbaren. September keine betriebliche Regelung zustande, erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 6 v. Juli keine Einigung nach Satz 3 zustande gekommen ist. In Satz 2 tritt anstelle des 1. Januars der 1. Januar In Satz 3 tritt anstelle des Septembers der September und anstelle des Monats Dezember der Monat Dezember



§ 18 (VKA) Leistungsentgelt

TVöD-AT / § 18 (VKA) Leistungsentgelt (1) Die leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung soll dazu beitragen, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern. Zugleich sollen . Die Verteilungsmechanismen müssen in den einzelnen Budgets nicht einheitlich sein. Wichtig ist die Vereinbarung von sachgerechten Verteilungsgrundsätzen, die der jährlichen Ausschüttungspflicht nachkommen und den betrieblichen Gleichheitsgrundsatz nicht verletzen. Anders als im ERA-TV haben es die Betriebsparteien selbst in der Hand, wie das Verteilungssystem gestaltet wird. Eine Verrechnung über mehrere Jahre ist weder vorgesehen, noch besteht ein entsprechender Anspruch der Beschäftigten. Verrechnung mit dem Budget des Folgejahres erfolgen, z. Eine restlose Budgetverteilung kann rechnerisch nur dadurch erzielt werden, dass zunächst für jeden Beschäftigten durch Multiplikation der erreichten Gesamtleistung s. Folgend wird das Gesamtbudget bzw. Zuletzt wird der Auszahlbetrag durch Multiplikation des ermittelten Punktwerts mit den jeweils von den Beschäftigten einzeln erzielten Entgeltpunkten berechnet. In die Berechnung gehen daher die Faktoren "Leistung" und "Entgeltfaktor" gleichgewichtet ein und ergeben die individuellen Entgeltpunkte, anhand derer die Restlosverteilung vorgenommen werden kann.


TVöD-K / § 18 Leistungsentgelt

Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 18 (VKA) Abs. 1 Satz 1: Anstelle der öffentlichen Dienstleistungen treten die Dienstleistungen diakonischer Einrichtungen. (2) Das . Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden. Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. Unständige Entgeltbestandteile können betrieblich einbezogen werden. Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?


TVöD: Wann gibt es die Leistungsprämie im öffentlichen Dienst?

Die Jahressonderzahlung nach TVöD bzw. TV-L wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Lesen Sie hier, was bei den Anspruchsvoraussetzungen, der Berechnung . Stand: Von: Julia Schöneseiffen. Kommentare Drucken Teilen. Durch den Tarifvertrag öffentlicher Dienst TVöD können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Leistungsprämie erhalten. Doch welche Voraussetzungen müssen hierfür erfüllt werden? Frankfurt — Im Rahmen des Tarifvertrags öffentlicher Dienst TVöD können Arbeitnehmer:innen im öffentlichen Dienst ein sogenanntes Leistungsentgelt erhalten. Dieses besteht aus einer Leistungsprämie, einer Erfolgsprämie und einer Leistungszulage. Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden. Sie kann aber auch in zeitlichen Abfolgen geleistet werden, zum Beispiel monatlich oder jährlich. Bevor die Leistungsprämie ausgezahlt werden kann, muss eine Leistungsfeststellung erfolgen.


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TVöD-K / § 18 Leistungsentgelt Variable Vergütung.
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