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Arbeitgeber muss Umkleidezeit als Arbeitszeit vergüten

Wenn der Arbeitgeber vorschreibt, dass die Arbeitnehmer bestimmte Kleidung tragen und im Betrieb anziehen müssen, ist die Umkleidezeit vergütungspflichtige Arbeitszeit. . In vielen Unternehmen und Branchen ist es üblich, dass die Beschäftigten Arbeits- oder Dienstkleidung tragen. Häufig wird Arbeitnehmern hierfür ein gesonderter Umkleideraum zur Verfügung gestellt. In anderen Fällen wird erwartet, dass die Beschäftigten bereits in Dienstkleidung zur Arbeit erscheinen. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen Umkleidezeit tatsächlich zur Arbeitszeit zählt und wie sie zu vergüten ist. Auch wenn Umkleidezeiten grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit zählen, gibt es einige Ausnahmen, in denen das An- und Ablegen von Arbeits- und Dienstkleidung durchaus als Arbeitszeit zu werten und entsprechend zu vergüten ist. Beispielsweise dann, wenn es sich um Schutzkleidung handelt oder wenn die Arbeitskleidung Rückschlüsse auf den Arbeitgeber oder den Berufszweig zulässt. Eine gesetzliche Regelung, welche explizit vorschreibt, wie Umkleidezeit arbeitsrechtlich zu bewerten ist, gibt es nicht. Jedoch existieren zahlreiche Urteile der Arbeitsgerichte, welche sich dieser Frage angenommen haben. Darüber hinaus ist in vielen Arbeits- oder Tarifverträgen sowie Betriebsvereinbarungen geregelt, ob und in welchem Umfang das An- und Ablegen von Arbeitskleidung als Arbeitszeit zu werten ist. Grundsätzlich ist die Zeit, welche Arbeitnehmer für das An- und Ausziehen von Arbeitskleidung benötigen, keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes.

In diesem Fall zählt die Umkleidezeit zur Arbeitszeit

Duschen auf der Arbeit kann vergütungspflichtige Arbeitszeit sein, entschied das LAG Nürnberg unlängst. Wann Duschen, Umziehen oder der Weg vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz zur . Müssen Arbeitnehmer eine auffällige Dienstkleidung tragen, ist die Umkleidezeit im Betrieb vergütungspflichtige Arbeitszeit. Dieses Kriterium ist auch erfüllt, wenn die Dienstkleidung aus Poloshirt und Sicherheitsschuhen besteht, urteilte das BAG in einem Fall - ausschlaggebend war hier das Firmenlogo. Immer wieder müssen sich Gerichte damit beschäftigen, ob Umkleidezeiten vom Arbeitgeber vergütet werden müssen. Nach der Rechtsprechung des BAG handelt es sich bei dem An- und Ablegen einer besonders auffälligen Dienstkleidung um vergütungspflichtige Arbeit. Im vorliegenden Fall war der Arbeitgeber nicht bereit, die Umkleidezeit einer Arbeitnehmerin im Betrieb zu vergüten. Der angeführte Grund: Die Dienstkleidung, bestehend aus Poloshirt und Sicherheitsschuhen, sei nicht besonders auffällig. Bei der Sache ging es eigentlich nur um 69 Euro. Doch letztlich landete der Fall vor dem Bundesarbeitsgericht BAG. Die klagende Arbeitnehmerin ist für ein Unternehmen tätig, das bundesweit Geld- und Werttransporte sowie Geldbearbeitung betreibt.

Vor Gericht gibt es immer wieder Streit um die Umkleidezeit und ihre Bezahlung. Viele Arbeitnehmer wollen oder müssen sich im Betrieb umziehen. RECHTE CHECK beantwortet die wichtigsten Fragen dazu:. Ob Umziehen zur Arbeitszeit zählt oder nicht, hängt von den Umständen ab. Die Umkleidezeit zählt nur dann zur Arbeitszeit, wenn das Umziehen vor Ort vom Chef angeordnet wurde, wenn es aus anderen Gründen vorgeschrieben ist oder wenn es nicht zumutbar ist, den Arbeitsweg mit der Arbeitskleidung zurückzulegen. Hier einige Beispiele:. Ansonsten kann die Umkleidezeit auch angemessen geschätzt werden. Gut zu wissen: Auch der Weg von der Umkleide bzw. Grundsätzlich gilt: Ist das Umziehen Arbeitszeit, muss es auch bezahlt werden. Damit gilt beispielsweise auch für die Umkleidezeit der Mindestlohn.

Wann gilt Umkleidezeit als bezahlte Arbeitszeit?

Wenn Arbeitnehmer Dienstkleidung tragen, muss der Arbeitgeber unter Umständen auch die Zeit fürs Umziehen bezahlen. Manche Arbeitgeber möchten, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz spezielle Dienstkleidung tragen. Da das Anziehen und Auskleiden von Dienstkleidung mit einem gewissen Zeitaufwand verbunden sind, fragen sich viele Arbeitnehmer, inwieweit die damit verbundene Zeit fürs Umziehen zur Arbeitszeit gehört oder nicht. Auch wenn dies nicht im Arbeitszeitgesetz geregelt ist, so gibt es einige einschlägige Gerichtsentscheidungen. Am einfachsten ist die rechtliche Situation, wenn der Arbeitgeber das Tragen von Dienstkleidung vorschreibt und diese erst am Arbeitsplatz angezogen werden darf. Dann wird die Zeit fürs Umziehen normalerweise als Arbeitszeit angesehen. Denn hier besteht ein hinreichender Zusammenhang zu den im Arbeitsvertrag geschuldeten Diensten. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom Die Frage ist zunächst einmal, wie die rechtliche Situation aussieht, wenn keine ausdrückliche Weisung des Arbeitgebers zum Tragen von Dienstkleidung vorliegt.

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Lesen Sie mehr dazu Tägliche arbeitszeit tvöd bund: TVöD Regelmäßige Arbeitszeit: Informationen zu den Regelungen der regelmäßigen Arbeitszeit im öffentlichen Dienst nach TVöD, einschließlich Arbeitszeitmodellen und tariflichen .

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Alles Wichtige im Überblick Nachtbereitschaft arbeitszeit tvöd: Gemäß § 2 Abs. 5 ArbZG ist Nachtarbeit die Arbeit, die mehr als zwei Stunden während der Nachtzeit erbracht wird. Nachtzeit ist dabei die Zeit von Uhr bis Uhr.