Arbeitszeit fortbildung teilzeitkräfte

Bei Teilzeitkräften ist zu beachten, dass die Dauer der Qualifizierungsveranstaltung als Arbeitszeit angerechnet wird. Wenn diese länger als die vereinbarte – reduzierte – . Eine Fortbildung kann ein wichtiger Schritt in Richtung einer neuen Karrierestufe sein. Doch mit der Umsetzung tauchen zahlreiche rechtliche Fragen auf: Gilt eine Fortbildung als Arbeitszeit oder doch als Freizeit? Wer sollte für die Kosten einer Fortbildung aufkommen — Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? Kann ein Arbeitnehmer gekündigt werden, während er eine Fortbildung macht? Und: Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass eine Fortbildung in der Freizeit wahrgenommen wird? Lies weiter und plane deine Fortbildungen rechtssicher, damit du dich voll und ganz auf die inhaltlichen Aspekte der Weiterbildung fokussieren kannst. Die Arbeitszeit für Fortbildungen variiert je nach Arbeitgeber und Branche. Im Durchschnitt werden ein bis zwei Tage pro Jahr vorgesehen, wobei Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen dies beeinflussen können. Prüfe deine individuelle Situation, um konkrete Angaben zu erhalten. Fortbildungen sind in vielen Branchen für Arbeitnehmer unerlässlich, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern.

Navigation

§ 5 Abs. 6 TVöD regelt auch, inwieweit Zeiten, in denen der Beschäftigte an einer Qualifizierungsmaßnahme teilnimmt, als Arbeitszeit zu werten sind. Abs. 6 besagt nämlich, . Jedoch besteht die Möglichkeit, dass der Beschäftigte Arbeitszeit als eigenen Kostenbeitrag einbringt. Betriebsvereinbarung eingerichtet wurde. Hinsichtlich der Anrechnung als Arbeitszeit sind hier die gleichen Grundsätze heranzuziehen wie bei bisherigen Fortbildungsveranstaltungen. Dementsprechend ergibt sich auch, dass die Zeit der An- und Abfahrt zur Fortbildungsveranstaltung nicht als Überstunden angerechnet werden kann. Als Arbeitszeit ist lediglich die Dauer der Qualifizierungsveranstaltung selbst anzurechnen. Diese Grundsätze sind entsprechend bei mehrtägigen Qualifizierungsveranstaltungen heranzuziehen. Auch dort gilt als Arbeitszeit lediglich die Dauer der Qualifizierungsveranstaltung an sich. Die Zeit vom Ende der Qualifizierungsveranstaltung am ersten Tag bis zum Beginn der Fortbildungsveranstaltung am zweiten Tag usw. Das bisher Gesagte gilt für Vollzeitkräfte ebenso wie für Teilzeitkräfte.

✓

• 📋
• 📋Fortbildung: Arbeitszeit oder Freizeit? Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in 2025
• 📋Qualifizierung / 7 Qualifizierungsmaßnahme und Arbeitszeit
• 📋Navigation

Fortbildung: Arbeitszeit oder Freizeit? Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in 2025

Dies gilt auch dann, wenn Teilzeitkräfte nach Ausschöpfung der 5-Tage-Grenze bzw. der Begrenzung auf 15 Arbeitstage in 3 Jahren (Nr. 1) zu weiteren . Forum Öffentlicher Dienst. Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren. Übersicht Hilfe Suche Einloggen Registrieren. Send this topic Drucken. Seiten: 1 2 » Nach unten. Autor Thema: Wann sind Fortbildungszeiten Arbeitszeit? Read times. Sachverhalt: Der Arbeitnehmer unterliegt dem TVöD SuE. Im Arbeitsvertrag ist nichts dazu geregelt, inwieweit Fortbildungszeiten als Arbeitszeit gelten.

Qualifizierung / 7 Qualifizierungsmaßnahme und Arbeitszeit

Der AG rechnet bei einer ganztägigen Fortbildung (in dem Fall Studientag in der KITA), den Mitarbeitern für den Tag ihre regelmäßige Arbeitszeit an. Wer also regelmäßig 4 . In der Arbeitswelt stellt sich häufig die Frage, inwieweit die Teilnahme an Fortbildungen als reguläre Arbeitszeit zu betrachten ist und dementsprechend vergütet werden muss. Die Kernproblematik dreht sich um die Abgrenzung zwischen beruflicher Weiterentwicklung und der regulären Arbeitsleistung, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Dabei spielen sowohl tarifvertragliche Regelungen als auch individuelle Dienstvereinbarungen eine wesentliche Rolle. Insbesondere für Teilzeitkräfte kann diese Thematik zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen, wenn es um die Gleichbehandlung im Vergleich zu Vollzeitkräften geht. Das Arbeitsgericht Nürnberg hat sich mit dieser Thematik auseinandergesetzt und eine Entscheidung getroffen, die für die Praxis des Arbeitsrechts von Bedeutung ist. Weiter zum vorliegenden Urteil Az. Das Arbeitsgericht Nürnberg hat entschieden, dass Fortbildungszeiten nur dann als Arbeitszeit angerechnet werden, wenn dies in einer Dienst- oder Betriebsvereinbarung festgelegt ist und ein überwiegendes betriebliches Interesse besteht. Im Zentrum des Rechtsstreits steht die Frage, ob die Teilnahme an Fortbildungen für einen Ergotherapeuten, der in Teilzeit beschäftigt ist, als Arbeitszeit angerechnet und entsprechend vergütet werden muss. Der Kläger, seit dem 1.

Es ist sinnvoll, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Wenn es einen Betriebsrat gibt, dann sollten man sich jedenfalls an den Betriebsrat wenden. Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit beschäftigt mich folgendes Problem: Ich arbeite seit über zwei Jahren in Teilzeit, zuvor in Vollzeit. Praktisch ist es so, dass mein Arbeitgeber die Anmeldungen zu den fachbezogenen externen Fortbildungen nach Rücksprache mit den Mitarbeitern vornimmt. Zu den organisationsbezogenen Fortbildungen werden den Mitarbeitern die Seminarzeiten per Email mitgeteilt. Die Fachzeitschriften werden ebenfalls per Email an die Mitarbeiter versendet. Sämtliche Fortbildungszeiten wurden bisher als Arbeitszeit angerechnet, bei externen Fortbildungen auch die Fahrzeiten zu den Fortbildungsorten. So würden beispielsweise bei einer Ganztagsfortbildungsveranstaltung, die 8 Stunden andauern würden, nicht 8 Stunden vergütet werden, sondern nur 4 Stunden. Entsprechend entstehen 4 Fehlstunden, die anderweitig herausgearbeitet werden müssen.

ℹ

Weitere Informationen Tägliche arbeitszeit tvöd bund: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) aktuelle Fassung - zur Übersicht des TVöD. Abschnitt II. Arbeitszeit § 6 Regelmäßige Arbeitszeit (1) 1Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt .

ℹ

Weiterführende Infos Tvöd maximale tägliche arbeitszeit: Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit (Montag – Samstag) grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu max. 10 Stunden ist zulässig, wenn .